En Rumbo Sport nos gusta pensar que contribuimos, de alguna manera, a mejorar el tejido empresarial. Esto lo hacemos organizando torneos de pádel para cohesionar los equipos, para fidelizar clientes, para posicionar las marcas o motivar a los socios estratégicos. Y, también, participando en iniciativas de reflexión que parten del mundo empresarial. Es por ello que, cuando llegó a nosotros la posibilidad de participar en el “Informe sobre el Estado de la Comunicación Interna en España”, promovido por Dialenga, no dudamos en exponerles cómo abordamos en Rumbo Sport la comunicación interna.
En la presentación de este informe, salieron algunas ideas sobre la Comunicación interna de las empresas que nos parecieron sumamente interesantes a tener presentes en el quehacer diario de Rumbo Sport y poder transmitir a nuestros clientes. Una es que no hay que comunicar por comunicar. Es importante que la comunicación interna ayude a conocer los modelos de negocio de la empresa facilitando, así, a la toma de decisiones por parte de todos y cada uno de los miembros de una empresa.
En la presentación de este informe, salieron algunas ideas sobre la Comunicación interna de las empresas que nos parecieron sumamente interesantes a tener presentes en el quehacer diario de Rumbo Sport y poder transmitir a nuestros clientes. Una es que no hay que comunicar por comunicar. Es importante que la comunicación interna ayude a conocer los modelos de negocio de la empresa facilitando, así, a la toma de decisiones por parte de todos y cada uno de los miembros de una empresa. Las empresas han de caminar hacia “una comunicación interna estratégica y con visión global”, tal y como apuntó Emi Solis.
Aunque hay una idea que queremos destacar. Esta es la corresponsabilidad en la comunicación, es decir, que todos los miembros de una empresa sean miembros activos a la hora de comunicar. Y en esta línea creemos que un torneo de pádel dirigido al equipo humano puede ser un interesante entorno para trabajar esta idea con el equipo.
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